Pada tanggal 17 Juni 2026,TEKNOLOGI CERDAS DAFUmengadakan pertemuan pagi-inovatif-berskala besar di lokasi, yang dipandu oleh Wakil Manajer Umum Yu dan Direktur Admin He. Pertemuan ini-terorganisir dengan baik, inovatif dan efektif, sepenuhnya menunjukkan semangat positif perusahaan.
Menghormati Kontributor Luar Biasa
Pertemuan dibuka dengan upacara pengakuan atas19 karyawan luar biasa. Dedikasi dan profesionalisme mereka menjadi inspirasi bagi seluruh tenaga kerja. Perusahaan menghimbau setiap anggota tim untuk belajar dari panutan ini, menghargai pencapaian mereka, dan secara aktif mengidentifikasi kekuatan dan kualitas cemerlang rekan-rekan di sekitar mereka.
Visi Wakil GM Yu: Menumbuhkan Budaya Kompetitif namun Kolaboratif
Wakil GM Yu menekankan pentingnya "belajar dari yang terbaik dan berusaha mengejar ketertinggalan mereka." Ia mendorong karyawan untuk secara proaktif menemukan bakat unik dari rekan-rekan mereka, dengan tujuan membina lebih banyak bintang baru. Tujuan utamanya adalah membangun-suasana tim yang mandiri di mana perbaikan terus-menerus menjadi kebiasaan bersama dan persaingan yang sehat mendorong-pertumbuhan jangka panjang.
Direktur Admin Dia Empat Arahan Operasional
Direktur Admin Dia mengajukan persyaratan yang jelas: belajar dari karyawan yang unggul untuk meningkatkan diri; merokok hanya di tempat yang telah ditentukan dan membuang puntung rokok dengan benar; menjaga kebersihan kantin, menghargai makanan dan menghormati pekerjaan staf logistik; selalu mengutamakan keselamatan, mematuhi peraturan pengoperasian bengkel, dan menstandardisasi berkendara dan mengemudi untuk memastikan perjalanan yang aman.
Pertemuan ini lebih dari sekedar pertemuan rutin; itu adalah penegasan kembali nilai-nilai yang memanduTEKNOLOGI CERDAS DAFUsetiap hari. Dengan menjunjung tinggi keunggulan, menyempurnakan kebiasaan sehari-hari, dan mengutamakan keselamatan, perusahaan terus membangun tempat kerja yang dilandasi rasa saling menghormati, pembelajaran berkelanjutan, dan tanggung jawab yang tak tergoyahkan.